色五月色人阁 须眉“入职”中意国企2年多，没签合同没发工资？单元：他是义务帮工；仲裁委：无法解说事实做事关系

“我辛致力于苦在单元责任两年多，到底是啥身份色五月色人阁，一分钱工资也没给发，我该到那处讨说法呢？”近日，黑龙江哈尔滨的谢先生向华商报大风新闻反应我方的遇到。

谢先生说，他于2022年7月入职哈尔滨城市树立投资集团（以下简称城投），却被奉告因“国企转换”“东谈主事冻结”无法刚毅合同，工资披发也需暂缓。自后，哈尔滨市国有企业整合重组，城投成为新成立的哈尔滨城市发展投资集团（以下简称城发投）的二级单元，他被诊疗至城发投办公室持续负责文秘责任，但合同和工资问题仍迟迟未能搞定。

关于此事，城发投负责东谈主告诉谢先生，这属于历史留传问题，通过城投招聘的东谈主，即使曾在城发投责任，也应“落位”于城投。而城投却在做事仲裁时称，谢先生是念念争取入职的契机，在莫得任何报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”，并和城投不存在做事关系。

应聘“入职”

“通过公开招聘参预城投，

逢国企转换入职手续被‘暂缓’”

谢先生本年38岁，是哈尔滨腹地东谈主，本科学历，曾是腹地一家国企负责职工，当今处于停薪留职现象。据他回忆，2022年7月他看到城投集团公开招聘，以为比我方地地契元更有发展出路，便报名应聘。“口试完结后，公司将我分派到集团下属子公司，因为不应允我的预期，我就聘用了拒却。几天后他们又策划到我，说不错将我诊疗至集团概述办公室，我搭理了。”

2022年7月末，他参预集团负责文秘岗亭责任。“集团要求我先进行试岗，到了11月试岗通过的话就不错办理入职。”谢先生回忆，2022年11月，他完结了试岗，并经过了集团高层斥地的再度口试，细目得当入职条件。“但集团东谈主事部门告诉我，因为恰逢国企转换，集团东谈主事编制被冻结，是以做事合同需要暂缓刚毅，工资也暂时不成发。”

谢先生称我方是通过公开招聘参预城投

“没念念到这个‘暂缓’抓续了两年多。”谢先生说，2023年7月，哈尔滨市国有企业整合重组，成立城发投集团，城投变为其控股的二级单元。“城投的部分东谈主事架构同步调度至城发投，我也被安排到城发投的集团办公室持续作念文秘责任。”

谢先生说，城发投成立后，内设机构和编制安排渐渐细目，开启了里面竞聘。“眼看着其他东谈主齐还是通过竞聘完成‘落位’，但我因为莫得刚毅做事合同，无法参与竞聘。我和办公室主任以及集团的关连斥地有过屡次相易，他们承诺竞聘完结后会安排我入职的事情，我独一持续恭候。”

屡次拖延

“集团东谈主事部门承诺安排‘落位’二级单元，

却要求刚毅劳务合同”

参预2024年下半年，谢先生说我方看到城发投和下属单元城投的岗亭已沿路竖立已矣，便再次和办公室负责东谈主以及东谈主事部门进行相易。“城发投东谈主事部门负责东谈主告诉我，会在‘东谈主事解封’后，将我安排在城投。”另一位集团高层斥地也明确示意，谢先生的情况属于历史留传问题，因其其时通过城投招聘，即使在城发投责任一年也不料味着要“落位”在城发投。“你即使要进，你亦然进城投，是城投招聘了你，你需要实际城投的循序。”

有了细见解包摄，谢先生放下心来，2024年9月，在单元的安排下，他运行伙同完成城投的关连责任。

“自后城投东谈主事部门策划到我，让我去刚毅合同，我去了之后才得知他们要和我补签一份劳务合同。”谢先生说，“我在2022年应聘的是负责岗亭，应刚毅做事合同，若刚毅劳务合同我将酿成打散工性质，这个决策我无法接收。”2024年10月，谢先生和原城投党群东谈主事部副部长、现城发投党群东谈主事部副部长杨先生进行了再度协商。相易灌音夸耀，杨先生称2022年他曾和谢先生同批参与口试招聘，关于谢先生的身份问题，杨先生承诺会将其安排在城投，负责文秘责任，并示意集团将支援搞定此类历史留传问题，关连历程将于11月启动，之后认知知谢先生参加关连招聘活动，补发工资一事等谢先生负责入职后另行商议。

谢先生提供的他在城发投和城投承办的行政发文审批

谢先生向记者提供了多份他在城发投和城投承办的行政发文审批，以及他在两家公司的责任文献、办公像片、和公司斥地共事的责任对接纪录等。公司里面系统截图夸耀，谢先生在城投附庸于概述办公室，并登记有职工号。

图为谢先生在各个责任群的截图

“比及了11月，集团里面照旧莫得启动关连历程，我独一被动从公司离开。”谢先生说，12月6日，他向两家公司发出了《被动根除做事关系申报书》。

做事仲裁

城投认为其是为争取入职契机，

在莫得报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”

2024年11月底，谢先生通过哈尔滨市谈里区做事东谈主事争议仲裁委员会就此事苦求做事仲裁。“由于单次仲裁苦求对象只关联词一家公司，城发投的斥地曾承诺将我安排在城投。我独一先苦求了和城投的仲裁。”

仲裁裁决书夸耀，谢先生请求裁定其与城投之间自2022年7月至2024年10月存在做事关系，并请求裁定城投向其支付未足额披发的工资以及被动根除做事关系赔偿金等。

谢先生在庭审中提交了他粗浅的责任纪录和像片，以及他和杨先生的相易纪录。

谢先生提供的责任材料

音看成把柄。城投认为，谢先生提交的把柄为其在城发投的责任材料，无法解说他和城投存在做事关系，且杨先生现已不是城投职工，灌音内容与该公司无关。因此，城投认为谢先生是为了争取入职的契机，在莫得任何报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”。

最终，做事仲裁委判定谢先生提交的把柄无法证明其与被苦求东谈主单元城投存在事实做事关系，驳回了他的仲裁请求。

仲裁委恢复

把柄不及以解说两边存在事实做事关系，

对裁决有异议可向法院告状

关于谢先生所称2022年入职于今未签合同也没发工资一事，华商报大风新闻记者策划到原哈尔滨城投党群东谈主事部部长、现城发投党群东谈主事部部长杨女士，对方示意，集团关连新闻发言东谈主和信访相易东谈主将向记者恢复此事。但浪漫发稿，记者未获回复。

城发投党群东谈主事部副部长杨先生示意，谢先生当今还是拿起做事仲裁，关连情况未便向记者浮现。

随后，记者策划到城发投概述办公室主任徐先生，守护谢先生关连责任情况，对方称未便恢复。概述办公室副主任李女士则示意，她是旧年夏天才参预该岗亭，具体情况不太了解。“我来了时代不长，他（谢先生）就走了。”记者守护谢先生是否负责材料撰写方面的责任，李女士示意：“我在任时刻，他没写过太多材料。”

4月8日，华商报大风新闻记者策划到哈尔滨市谈里区做事仲裁委，谢先生仲裁苦求的承办负责东谈主示意，谢先生提供的把柄材料，不及以解说他和被苦求东谈主单元之间存在事实做事关系，因此驳回了他的仲裁请求。

该负责东谈主示意，当事东谈主在公司内有业务或干度日不料味着就具有做事关系，做事关系的界定需要概述计划进行判定，看当事东谈主是否校服单元的经管、是否从事单元安排的做事、有莫得做事报酬、是否打卡签到等。若当事东谈主谢先生对裁决有异议，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院告状，通过法律道路处理。

讼师领导

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入职时务必刚毅书面做事合同

保留入职、提供做事把柄幸免潜在风险

关于此事，陕西恒达讼师事务所高等合资东谈主、有名公益讼师赵和蔼认为：

从涉案情况来看，谢先生照实从事了策划做事，在法律上，谢先生有权索求工资。根据《做事法》顺序，工资应当以货币神色按月支付给做事者本东谈主，不得剥削或者无故拖欠做事者的工资。《做事合同法》也顺序，用东谈主单元应当按照做事合同商定和国度顺序，向做事者实时足额支付做事报酬。天然谢先生未刚毅做事合同，但他实质为单元提供了做事，若能解说存在事实做事关系，则有权要求单元支付工资。

赵和蔼指出，谢先生不错向当地做事行政部门投诉，由做事行政部门责令用东谈主单元限期支付工资；也不错凯旋拿起做事仲裁，但需充分准备把柄，如责任纪录、像片、相易灌音、公司里面系统截图等，以解说我方与公司存在事实上的做事关系以及我方的责任内容和责任时代等。如关于仲裁裁决不屈的，还不错照章向法院告状。

赵和蔼领导，若职工遇到此类事件，需正经以下事项：一是在入职时，务必要和用东谈主单元刚毅书面做事合同，合同商定明晰用东谈主单元主体、薪资待遇、责任内容、责任时代、做事报酬、社会保障等进军条件。二是保留入职、提供做事把柄，如招聘信息、口试申报、责任证、责任服、工资条、考勤纪录、责任邮件、与用东谈主单元的相易纪录等。这些把柄在可能出现的做事纠纷中至关进军，粗略匡助做事者解说我方的做事关系和职权受到侵害的事实。三是切莫轻信理论承诺，因为理论把柄举证难，提出将理论承诺书面化，写进合同或者补充契约中，幸免潜在风险。

华商报大风新闻记者 白仲夏 裁剪 李婧